Processing
Nội dung
Ngoài việc, các ứng viên deal lương thấp hay cao không chỉ dựa vào khả năng của mình mà còn dựa vào các nhà tuyển dụng xem xét mức lương được đề nghị có phù hợp với mức lương mà các doanh nghiệp có thể đáp ứng được hay không. Chính vì vậy, để deal lương được thành công, thì các ứng viên phải biết được một số kỹ năng trong cách deal lương để đem lại hiệu quả và lợi ích cho cả hai bên. Vì vậy, chúng ta hãy cùng nhau tìm hiểu sơ lược deal lương là gì và những cách deal lương hiệu quả đối với các ứng viên như thế nào, tham khảo thông tin sau đây.
Deal lương có nghĩa là một quá trình đàm phán trong các vấn đề liên quan đến mức lương giữa bên ứng viên và nhà tuyển dụng được trao đổi thông qua buổi phỏng vấn. Deal lương đem lại cho ứng viên một mức thu nhập phù hợp với khả năng và vị trí công việc. Mức lương của tất cả các ứng viên trong từng doanh nghiệp không bao giờ có những con số giống nhau, mặc dù làm cùng một vị trí một công việc giống nhau. Mức lương của mỗi ứng viên sẽ phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố trong quá trình phỏng vấn deal lương mà đưa ra mức lương cụ thể.
Kinh nghiệm và kỹ năng: các ứng viên hãy thể hiện cho nhà tuyển dụng nhìn rõ được khả năng của bạn có thể đáp ứng hoàn toàn tốt công việc, dựa vào những kinh nghiệm mà bạn có được. Các ứng viên tạo được ấn tượng đến nhà tuyển dụng nhiều bao nhiêu thì việc đánh giá bạn cao dễ dàng bấy nhiêu. Chính vì vậy, việc deal lương sẽ diễn ra một cách trơn tru và thuận lợi hơn.
Thành tựu bạn có được: các nhà tuyển dụng rất tinh ý và sáng suốt trong cách nhìn ứng viên của họ. Chính vì điều này, các ứng viên càng nói điêu hoa về những thành tích đạt được trước đó, thì chắc chắn nhà tuyển dụng sẽ không bao giờ sẵn sàng tin 100% trừ khi bạn chứng minh cho họ thấy được những điều bạn nói là sự thật. Do vậy, trước khi liệt kê toàn bộ thành tích vui lòng suy nghĩ kỹ và trả lời gọn gàng đầy súc tích.
Đừng bao giờ đề cập về lương trước nhà tuyển dụng: để thể hiện lời gợi ý về deal lương một cách phù hợp nhất cho nhà tuyển dụng, các ứng viên phải tinh ý trong cuộc phỏng vấn xem họ dẫn dắt mình đi như thế nào và sau đó lựa thời cơ tốt để đưa ra câu hỏi về deal lương chính xác và hợp lý nhất có thể. Đồng thời, các ứng viên nên nhớ rằng tuyệt đối không bao giờ hỏi nhà tuyển dụng về deal lương trước, vì nhà tuyển dụng sẽ dựa vào điều này mà dễ dàng đưa ra kết luận đánh giá bạn và dĩ nhiên cơ hội thành công trong phỏng vấn rất thấp vì chính bạn đã làm giảm điểm cơ hội.
Suy nghĩ trong đầu về công việc: đối với cách này, các ứng viên làm cho nhà tuyển dụng hiểu rằng các bạn là người linh hoạt, biết sắp xếp, tổ chức và lên kế hoạch bằng cách suy nghĩ tính toán công việc sắp tới mà bạn đảm nhận như thế nào, để lấy thông tin đó trao đổi với nhà tuyển dụng. Nhà tuyển dụng đảm bảo sẽ bất ngờ về các bạn khi làm được điều này, vì vậy việc đề nghị deal lương cao chắc chắn sẽ không khó. Vì bạn tạo cho nhà tuyển dụng có cách nhìn tốt và tin tưởng bạn sẽ làm nên thành công.
Cách thay thế trong việc sử dụng cho tiền mặt: Được đánh giá là một trong những cách deal lương hay nhất. Thay vì, các ứng viên hưởng trọn tiền mặt thì các bạn có thể tìm cách thay thế sử dụng tiền mặt bằng các cách thông minh, sáng tạo khác được vận dùng từ công việc nhằm đem lại tiện ích cho cả hai mà không khó khăn hay phiền phức trong vấn đề về tiền.
Luôn giữ thái độ bình tĩnh và kiểm soát mọi hoạt động: trong cách này, các nhà tuyển dụng có rất nhiều chiêu trò để đưa ra những thách thức nhằm đánh vào tâm lý của ứng viên, vì khi bạn bộc lộ cảm xúc thật của mình, thì họ sẽ dựa vào những bản tính bạn có mà đưa ra lời nhận xét. Đôi khi sự vội vàng sẽ làm bạn mất đi cơ hội mà bạn khao khát bấy lâu. Chính vì vậy, kiểm soát hành động, thể hiện thái độ bình tĩnh là một trong những yếu tố cần thiết và đem lại hiệu quả thành cao rất cao cho các ứng viên.
Deal lương là một nghệ thuật người deal lương là ca sĩ vì vậy hãy thể hiện hết tất cả những gì mà bản chất mình có cho nhà tuyển dụng thấy được tiềm năng, năng lực của bạn một cách rõ nhất qua cuộc phỏng vấn. Qua bài deal lương trên, sẽ có thêm thông tin các bạn tham khảo để hiểu rõ hơn nhé.
Nguồn ảnh: Tổng hợp
Làm thế nào đàm phán lương khi đi phỏng vấn để có thể đạt được một mức lương như mà mình mong muốn. Đối với các bạn trẻ bắt đầu đi làm chúng ta luôn luôn mong muốn đó là mức lương của mình ngày càng tăng lên.
Lương là một trong những vấn đề nhạy cảm nơi công sở, vì lương gắn liền với lợi ích của doanh nghiệp, việc đề nghị tăng lương là diều khó nói, vì vậy trước khi muốn mở lời đề nghị xếp tăng lương cho mình cần chuẩn bị những gì và nên đề nghị như thế nào để xếp thấy tăng lương cho bạn sẽ đem lại lợi ích nhiều hơn cho công ty.
Trong tất cả các cuộc phỏng vấn, điều các ứng viên cần và mong muốn nhất chính là một mức lương xứng đáng với vị trí công việc thích hợp. Điều này, đòi hỏi ứng viên phải thể hiện tốt trong cách ứng xử và deal lương đối với các nhà tuyển dụng để đưa ra hướng thống nhất về mức lương mong muốn.
Trước khi có được tiền lương hàng tháng chắc hẳn chúng ta phải trải qua những cuộc phỏng vấn đầy cam go và căng não với các nhà tuyển dụng nhằm đạt được mục đích chính đó là mức lương mình muốn có. Vậy kỹ năng đàm phán lương đòi hỏi những thông tin thiết yếu như thế nào? Chúng ta hãy cùng nhau tìm hiểu các kỹ năng đàm phán lương để biết thêm những thông tin thú vị về kỹ năng này nha.
Hiện nay, người lao động ít có nguy cơ bị sa thải vì trình độ và kỹ năng làm việc ngày càng được nâng cao nhưng để được tăng lương là điều không dễ dàng. Cùng tìm hiểu những mẹo dưới đây để giúp bạn cải thiện được thu nhập của mình nhé!
Hiện nay thị trường công nghệ Việt Nam đang tăng trưởng rất nhanh trong vài năm trở lại đây. Việt Nam là điểm đến lý tưởng cho những công ty công nghệ hàng đầu trên thế giới với những ưu điểm như giá rẻ và trình độ tương đối và đây được đánh giá là ngành mũi nhọn.
Mức lương là một trong những yếu tố quyết định cả một quá trình sống của bạn. Chính vì vậy, các bạn cần phải biết suy nghĩ, cân nhắc trong quá trình thỏa thuận thương lượng đối với những cuộc phỏng vấn để đưa ra mức lương phù hợp với khả năng và vị trí công việc mà mình đang hướng đến. Đừng đòi hỏi mức lương quá cao hoặc quá thấp sẽ ảnh hưởng đến quá trình phỏng vấn của bạn vì bằng những kinh nghiệm đàm phán lương mà nhà tuyển dụng có thể đánh giá về năng lực của bạn.
Kiểm tra mức lương bạn nhận được có thể là một tính toán đầy rắc rối hoặc phức tạp, đặc biệt khi bạn không chắc lương mình ở tình trạng nào trong suốt mấy năm vừa qua. Tuy nhiên, nếu bạn biết bạn đang ở đâu, mức lương trung bình bạn nhận được là bao nhiêu, bạn có thể là xác định được vị trí của mình đang ở đâu, để tiến tới cải thiện mức lương mà mình mong muốn.
