Trưởng phòng kinh doanh bất động sản at Ho Chi Minh City - Career Partner Jsc

10,000,000 - 50,000,000 VND

5,000,000 VND

Company:

Career Partner Jsc
Industry:

Sales / Business - Business/ executive , Sales / Business , Customer service
Workplace:

Ho Chi Minh City
Deadline:

13/06/2023

Amount of Vacancies:

3 people
Degree:

College
Experiences:

No experience require
Gender:

No gender requirement
Level:

Manager

• Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện kế hoạch kinh doanh
• Đề xuất các giải pháp nhằm duy trì và thúc đẩy doanh số bán hàng
• Quản lý, điều hành và giám sát công việc của nhân viên thuộc phòng KD
• Phối hợp với đơn vị bán hàng, phòng truyền thông, phòng chăm sóc khách hàng
• Đảm bảo mục tiêu doanh thu theo chỉ tiêu được giao, thiết lập kế hoạch thực hiện mục tiêu và triển khai cho đơn vị bán hàng.
• Chịu trách nhiệm báo cáo trước GĐS và Ban lãnh đạo về hoạt động và hiệu quả của phòng KD

GIỚI THIỆU Career Partner JSC (viết tắt là CP) là đơn vị cung cấp các giải pháp về nhân sự hiệu quả trong thời đại công nghệ hiện nay. Với phương châm là “Đối tác nghề nghiệp”, CP JSC là đơn vị kết nối giữa doanh nghiệp và các ứng viên bằng giải pháp tối ưu dành cho doanh nghiệp và ứng viên. Đối với doanh nghiệp: Với phương pháp tiếp cận và trang bị cho các ứng viên các kỹ năng, kinh nghiệm cơ bản, cần thiết, giúp cho doanh nghiệp tiết kiệm được thời gian và chi phí trong việc tìm kiếm và tuyển dụng nhân sự. Đối với các ứng viên: CP JSC là đối tác để kết nối sự nghiệp của mình. Thông qua CP JSC các ứng viên sẽ được đào tạo bài bản, có thể tự tin trước nhà tuyển dụng. Sứ mệnh: Là cầu nối để cung cấp giải pháp cung ứng nhân sự đối với doanh nghiệp, giải pháp nghề nghiệp đối với ứng viên Tầm nhìn: CP JSC là đơn vị cầu nối trong việc săn nhân tài cho doanh nghiệp. Giá trị cốt lõi: CP JSC hoạt động chính về các lĩnh vực: (1) Hoạt động nghiên cứu: - Thực hiện các nghiên cứu trong các lĩnh vực có liên quan đến nhân sự, giải pháp nhân sự; - Thực hiện các nghiên cứu theo đặt hàng của doanh nghiệp, và các tổ chức trong và ngoài nước; (2) Hoạt động tư vấn: - Tư vấn các giải pháp cung ứng nhân sự và phát triển doanh nghiệp; - Tư vấn tiếp cận thị trường, công nghệ, quản lý trong hoạt động tuyển dụng; - Tư vấn các chương trình tuyển dụng cho doanh nghiệp; (3) Hoạt động đào tạo: - Tổ chức đào tạo, huấn luyện kỹ năng nghề nghiệp cho ứng viên; - Tổ chức huấn luyện cho đội ngũ nhân viên trong các doanh nghiệp; (4) Hoạt động hợp tác, liên kết: - Hình thành mạng lưới tương tác các đối tượng hữu quan trong hoạt động tuyển dụng; - Kết nối các ứng viên trẻ, các hiệp hội là cơ sở để tổ chức các hoạt động tuyển dụng. [Vietnamese] GIỚI THIỆU Career Partner JSC (viết tắt là CP) là đơn vị cung cấp các giải pháp về nhân sự hiệu quả trong thời đại công nghệ hiện nay. Với phương châm là “Đối tác nghề nghiệp”, CP JSC là đơn vị kết nối giữa doanh nghiệp và các ứng viên bằng giải pháp tối ưu dành cho doanh nghiệp và ứng viên. Đối với doanh nghiệp: Với phương pháp tiếp cận và trang bị cho các ứng viên các kỹ năng, kinh nghiệm cơ bản, cần thiết, giúp cho doanh nghiệp tiết kiệm được thời gian và chi phí trong việc tìm kiếm và tuyển dụng nhân sự. Đối với các ứng viên: CP JSC là đối tác để kết nối sự nghiệp của mình. Thông qua CP JSC các ứng viên sẽ được đào tạo bài bản, có thể tự tin trước nhà tuyển dụng. Sứ mệnh: Là cầu nối để cung cấp giải pháp cung ứng nhân sự đối với doanh nghiệp, giải pháp nghề nghiệp đối với ứng viên Tầm nhìn: CP JSC là đơn vị cầu nối trong việc săn nhân tài cho doanh nghiệp. Giá trị cốt lõi: CP JSC hoạt động chính về các lĩnh vực: (1) Hoạt động nghiên cứu: - Thực hiện các nghiên cứu trong các lĩnh vực có liên quan đến nhân sự, giải pháp nhân sự; - Thực hiện các nghiên cứu theo đặt hàng của doanh nghiệp, và các tổ chức trong và ngoài nước; (2) Hoạt động tư vấn: - Tư vấn các giải pháp cung ứng nhân sự và phát triển doanh nghiệp; - Tư vấn tiếp cận thị trường, công nghệ, quản lý trong hoạt động tuyển dụng; - Tư vấn các chương trình tuyển dụng cho doanh nghiệp; (3) Hoạt động đào tạo: - Tổ chức đào tạo, huấn luyện kỹ năng nghề nghiệp cho ứng viên; - Tổ chức huấn luyện cho đội ngũ nhân viên trong các doanh nghiệp; (4) Hoạt động hợp tác, liên kết: - Hình thành mạng lưới tương tác các đối tượng hữu quan trong hoạt động tuyển dụng; - Kết nối các ứng viên trẻ, các hiệp hội là cơ sở để tổ chức các hoạt động tuyển dụng.