MÔ TẢ CÔNG VIỆC
- Quản lý hoạt động hành chính – nhân sự, tham mưu cho Ban Gám đốc những chính sách nhân sự, phân tích đánh giá thực trạng bộ máy nhân sự (cơ cấu, định biên…) và định hướng phát triển.
- Xây dựng và tổ chức thực hiện các chính sách về nhân sự, đánh giá nhân sự, chính sách tiền lương, thưởng, phúc lợi, thi đua khen thưởng, nội quy, kỷ luật lao động, tuyển dụng, đào tạo.
- Theo dõi và hướng dẫn nhân viên nhân sự giải quyết các vấn đề liên quan đến chế độ lao động: hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, nghỉ phép, nghỉ ốm, thai sản, chấm công,
- Tổ chức và điều hành các hoạt động hành chính có liên quan: quản lý điều xe, sắp xếp tiếp khách, bảo vệ, vệ sinh môi trường, tổ chức lưu trữ tài liệu, hỗ trợ công tác tổ chức các buổi lễ, hội thảo của công ty…
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
- Tham gia công tác kiểm tra hệ thống quản lí ISO, duy trì và cải tiến hệ thống…
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Ban Giám đốc.
YÊU CẦU CÔNG VIỆC
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành liên quan
- Ưu tiên biết tiếng Hoa
Kinh nghiệm ít nhất năm làm Trưởng phòng hành chínhnhân sự ở những công ty có quy mô người Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm Trưởng phòng hành chínhnhân sự và tổng vụ tại các nhà máy sản xuất
- Có năng lực lãnh đạo, khả năng tổ chức và kiểm soát, khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.
- Am hiểu về pháp luật đặc biệt là luật lao động, những chính sách chế độ, quy trình giải quyết công việc các thủ tục liên quan đến hành chính-nhân sự.
- Thành thạo tin học văn phòng.
