Work closely with the different subteams in the HR Teachers department in building reporting systems and work processes for the purposes of improving quality and the efficiency of data systems :
(Làm việc chặt chẽ với các thành viên trong bộ phận Nhân sự Giáo viên để xây dựng hệ thống báo cáo, quy trình làm việc với mục đích nâng cao chất lượng và hiệu suất của các hệ thống dữ liệu:)
Collect, create dashboards and analyze data.
(Thu thập, tạo dashboards và phân tích dữ liệu)
Support HR Teachers managers with workforce planning
(Hỗ trợ Quản lý trong việc lập kế hoạch tuyển dụng)
Propose new data collection and analysis processes
(Đề xuất cải tiến quy trình thu thập và phân tích dữ liệu)
Collaborate with the IT department in building & improving HR systems (ATS, HR management software)
(Phối hợp với bộ phận IT trong việc xây dựng và cải tiến hệ thống dữ liệu Nhân sự (ATS, phần mềm quản lý nhân sự…)
Optimize ATS and support recruiters in formalizing and tracking all aspects of the recruiting process such as talent pool, recruitment’s performance, recruiters’ performance…
(Tối ưu hóa ATS và hỗ trợ chuyên viên tuyển dụng trong việc ghi nhận đúng và theo dõi các bước tuyển dụng như dữ liệu ứng viên, hiệu suất tuyển dụng, hiệu suất của chuyên viên tuyển dụng…)
Optimize HR management software and support team members in formalizing and tracking all aspects of the management process, eg. teachers’ profiles, compensation & benefits…
(Tối ưu hóa phần mềm quản lý nhân sự và hỗ trợ thành viên trong bộ phận trong việc ghi nhận đúng và theo dõi các bước quản lý như profile giáo viên, thông tin chế độ & chính sách…)
Develop recommendations for standardized HR metrics
(Định nghĩa và xác định phương pháp đo lường các chỉ số tuyển dụng & quản lý nhân sự.)
Perform other tasks as assigned by the department head.
(Thực hiện các công việc khác khi được cấp trên yêu cầu.)
