- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng nguồn lực cho các phòng ban công ty.
- Triển khai kế hoạch tuyển dụng đảm bảo nguồn nhân lực ổn định cho hoạt động của công ty.
- Cập nhật thông tin thị trường về tình hình tuyển dụng, đề xuất chương trình tuyển dụng nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng.
- Chuẩn bị nội dung tuyển dụng và đảm bảo các tin đăng tuyển được hiển thị ở các kênh thích hợp.
- Phát triển mạng lưới quan hệ với các ứng viên tiềm năng và tài năng trên thị trường để tạo nguồn tuyển dụng cho tương lai.