• Hoàn thiện quy trình tuyển dụng
• Xây dựng nguồn ứng viên cho các vị trí
• Liên hệ với các ứng viên phù hợp
• Phỏng vấn ứng viên
• Quản lý, cập nhật dữ liệu và hồ sơ của nhân viên
• Lập báo cáo tuyển dụng hàng tuần, hàng tháng, hàng quý và báo cáo tuyển dụng hàng năm.
• Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới
• Đánh giá chất lượng đào tạo