- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự hàng quý và hàng tháng, bao gồm: số lượng cần tuyển, ngân sách, thời gian, nguồn tuyển dụng;
- Triển khai thực hiện tuyển dụng nhân sự theo kế hoạch đã được cấp trên duyệt và thông qua;
- Thực hiện viết Bản Mô tả công việc cho cấp chuyên viên và nhân viên toàn công ty;
- Mở rộng các nguồn tuyển dụng: internet, báo chí, các công ty giới thiệu việc làm;
- Thực hiện các thủ tục cho nhân viên mới tiếp nhận công việc: xác minh hồ sơ, ký hợp đồng lao động, biên bản cam kết, ký bản mô tả công việc, đào tạo hội nhập;
- Quản lý và thực hiện ký kết hợp đồng lao động thử việc, hợp đồng lao động thời vụ, hợp đồng chính thức và tái ký hợp đồng lao động cho toàn thể cán bộ nhân viên theo chính sách của công ty;
- Quản lý và thực hiện việc tính lương, thưởng định kỳ hàng tháng, quý, năm cho cán bộ nhân viên toàn công ty;
- Quản lý và thực hiện các chế độ BHXH, BHYT, BHTN cho cán bộ nhân viên theo chính sách của công ty và các quy định của pháp luật;
- Quản lý và chăm lo các phúc lợi cho cán bộ nhân viên: sinh nhật, cưới hỏi, ốm đau,… theo chính sách của công ty;
- Tham gia xây dựng các chỉ số đo lường kết quả công việc (KPIs) của bộ phận phòng ban. Và tham gia đánh giá kết quả làm việc của các bộ phận;